기간과 주 5일·주 6일 근무 패턴을 기준으로 실제 근무일수를 빠르게 계산합니다.
최종 근무일수
0일
근무 가능일
0일
주 5일 · 공휴일 0일 제외
제외된 휴무일
0일
주 5일 근무와 주 6일 근무를 나눠 계산할 수 있나요?
네. 주 5일 또는 주 6일 근무 패턴을 선택해서 근무일수를 계산할 수 있습니다.
공휴일도 같이 뺄 수 있나요?
네. 추가 공휴일 일수를 직접 입력해서 함께 차감할 수 있습니다.
한국 공휴일은 자동으로 빠지나요?
네. 2025~2027년 관공서 공휴일과 대체공휴일을 자동으로 제외합니다(기본 켜짐). 여기에 회사 창립기념일처럼 별도 휴무가 있으면 추가 공휴일 일수를 직접 넣어 더 뺄 수 있습니다.
입사일과 퇴사일만으로 재직일수를 알 수 있나요?
네. 입사일과 퇴사일을 넣으면 총 재직일수와 주말·공휴일을 뺀 실제 근무일수를 함께 계산합니다. 경력증명서·재직증명서의 근무 기간을 검산할 때 쓰기 좋습니다.
총 일수와 근무일수는 뭐가 다른가요?
총 일수는 달력상 며칠인지(주말·공휴일 포함)이고, 근무일수는 주 5일·6일 패턴에서 실제 일하는 날만 센 값입니다. 예를 들어 4주는 총 28일이지만 주 5일 근무 기준 근무일은 20일입니다.
퇴사일을 근무일수에 포함하나요?
회사 규정에 따라 퇴사일을 마지막 근무일로 볼지 그다음 날로 볼지 하루 차이가 날 수 있습니다. 이 하루가 근속 1년 같은 경계에 걸리면 퇴직금·연차 요건이 달라지므로 근로계약서와 함께 확인하세요.
근무일수(재직일수)는 입사일부터 퇴사일(또는 기준일)까지의 기간을 일 단위로 센 것입니다. 단순히 달력상 며칠인지를 보는 '총 일수'와, 주말·공휴일을 빼고 실제 일하는 날만 세는 '영업일수(근무일수)'는 다릅니다. 예를 들어 4주 동안 총 일수는 28일이지만 주 5일 근무라면 근무일은 20일입니다.
퇴직금·연차·각종 수당은 재직일수와 근속연수에 따라 달라지므로, 입사일과 퇴사일을 정확히 넣어 계산하는 것이 중요합니다. 위 계산기는 입사일·퇴사일을 기준으로 총 재직일수와 실제 근무일수를 함께 계산해, 근속 기간을 한눈에 확인할 수 있게 해줍니다.
근무일수는 근무 패턴에 따라 달라집니다. 주 5일제는 토·일을 빼고, 주 6일제는 일요일만 뺍니다. 위 계산기는 주 5일·주 6일을 선택할 수 있고, 2025~2027년 관공서 공휴일과 대체공휴일을 자동으로 제외합니다.
대체공휴일은 설·추석·어린이날 등이 주말이나 다른 공휴일과 겹칠 때 그다음 평일을 쉬게 하는 제도입니다. 회사 창립기념일·여름휴가처럼 달력에 없는 회사 자체 휴무일이 있으면 '추가 공휴일 일수' 칸에 직접 넣어 함께 차감하세요.
재직일수는 급여 계산의 출발점입니다. 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직금 지급 대상이 되고, 1년간 80% 이상 출근하면 연차 15일이 발생합니다. 입사·퇴사일이 애매하면 며칠 차이로 퇴직금·연차 요건이 갈릴 수 있어 정확한 재직일수 확인이 중요합니다.
일할계산이 필요한 달(입사·퇴사한 달)의 급여는 그달의 근무일수 또는 달력일수 기준으로 나눠 계산합니다. 근무일수를 먼저 확정하면 급여 일할계산기나 퇴직금 계산기로 자연스럽게 이어집니다.
가장 흔한 실수는 퇴사일 포함 여부입니다. 퇴사일을 마지막 근무일로 볼지 그다음 날(고용관계 종료일)로 볼지에 따라 하루 차이가 나고, 이 하루가 근속 1년·만 3년 같은 경계에 걸리면 결과가 달라집니다. 회사 규정·근로계약서와 함께 확인하세요.
또한 입사일 자체를 근무일수에 넣는지도 회사마다 다릅니다. 경력증명서·재직증명서의 기간을 검산할 때는 증명서가 어느 기준으로 셌는지 먼저 확인하고 계산기 결과와 맞춰 보면 됩니다.
외부 기준이 없는 단순 산술 계산입니다. 입력한 값으로 즉시 계산하며 별도 법령·요율을 적용하지 않습니다.
이 계산기는 공개된 기준을 바탕으로 한 참고용 추정치이며, 실제 금액·세액은 개인 상황과 최신 고시에 따라 달라질 수 있습니다. 중요한 결정 전에는 반드시 관계 기관·전문가로 확인하세요. 산정 방식과 운영 주체는 서비스 소개에서 확인할 수 있습니다.