4대보험은 무엇을 보나요?
4대보험은 국민연금, 건강보험(장기요양 포함), 고용보험을 말하며 근로자와 사업주가 나눠서 부담합니다. 산재보험은 전액 사업주가 부담합니다.
월급에서 어떤 항목이 얼마나 빠지는지 미리 알아두면 실수령액을 이해하고 이직이나 계약 조건을 비교할 때 도움이 됩니다.
실전 가이드
4대보험 계산 방법 정리 | 국민연금·건강보험·고용보험 근로자 부담 쉽게 보기
월급에서 빠지는 4대보험료를 국민연금, 건강보험, 장기요양, 고용보험으로 나눠 근로자 부담과 사업주 부담을 빠르게 정리한 가이드입니다.
4대보험 근로자·사업주 부담 구조와 항목별 요율을 쉽게 이해하도록 정리한 롱테일 가이드
근로자 부담은 어떻게 계산하나요?
근로자 부담은 보통 월 급여를 기준으로 국민연금 4.5%, 건강보험 3.545%, 장기요양은 건강보험료의 12.95%, 고용보험 0.9%를 더해서 계산합니다.
4대보험 계산기에 월급을 넣으면 항목별 근로자 부담과 사업주 부담을 나눠서 보여줘서 대략적인 공제액을 빠르게 확인할 수 있습니다.
자주 헷갈리는 점
국민연금은 기준소득월액에 상한과 하한이 있어 아주 높은 급여에서는 실제 공제가 계산값과 달라질 수 있습니다.
산재보험은 근로자가 내지 않고 사업주가 전액 부담하므로 근로자 공제 항목에는 포함되지 않습니다. 정확한 금액은 고지서로 확인하세요.
이 가이드와 함께 쓰는 계산기
설명만 보고 끝내지 않고 바로 계산까지 이어서 보기 좋게 묶었어요.
자주 묻는 질문
4대보험료는 월급에서 얼마나 빠지나요?
국민연금, 건강보험, 장기요양, 고용보험을 합치면 대략 월급의 9% 안팎이 근로자 부담으로 빠집니다. 정확한 금액은 4대보험 계산기로 확인하세요.
사업주도 근로자와 같은 금액을 내나요?
국민연금과 건강보험은 근로자와 사업주가 같은 비율로 부담하지만, 고용보험은 사업주가 고용안정·직업능력개발 부담금까지 더 냅니다.
산재보험은 왜 월급에서 안 빠지나요?
산재보험은 전액 사업주가 부담하는 보험이라 근로자 급여에서는 공제되지 않습니다.
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