월급 일할계산이란
입사나 퇴사로 한 달을 다 채우지 못하면 일한 만큼만 월급을 받습니다. 이를 일할계산이라고 합니다. 기준은 보통 '월급 ÷ 그 달의 달력 일수 × 근무 일수' 또는 '월급 ÷ 소정근무일수 × 실제 근무일수'입니다. 위 계산기는 두 방식을 모두 지원해 중도 입·퇴사 시 받을 금액을 빠르게 확인할 수 있습니다.
예를 들어 월급 300만 원인 사람이 30일 달에 10일 일했다면 달력 일수 기준으로 약 100만 원이 됩니다.
입사·퇴사처럼 한 달을 다 채우지 못한 경우 달력 일수 또는 근무일 기준으로 월급을 일할 계산합니다.
일할 계산 급여
1,500,000원
나눈 기준
30일
인정 근무일수
15일
회사마다 계산 방식이 다른데 반영되나요?
네. 달력 일수 기준과 실제 근무일 기준을 나눠서 볼 수 있습니다.
정확한 급여 확정값인가요?
아니요. 회사 규정 전 확인용 참고 계산입니다.
입사·퇴사한 달의 급여는 어떻게 나눠 계산하나요?
월급을 그 달의 일수(달력 기준) 또는 소정근무일수로 나눈 뒤, 실제 근무한 날만큼 곱해 일할 계산합니다. 어느 기준을 쓰는지는 회사마다 달라 두 방식을 함께 보여 줍니다.
추천 대상: 알바생·직장인·사업장 담당자
입사나 퇴사로 한 달을 다 채우지 못하면 일한 만큼만 월급을 받습니다. 이를 일할계산이라고 합니다. 기준은 보통 '월급 ÷ 그 달의 달력 일수 × 근무 일수' 또는 '월급 ÷ 소정근무일수 × 실제 근무일수'입니다. 위 계산기는 두 방식을 모두 지원해 중도 입·퇴사 시 받을 금액을 빠르게 확인할 수 있습니다.
예를 들어 월급 300만 원인 사람이 30일 달에 10일 일했다면 달력 일수 기준으로 약 100만 원이 됩니다.
일할계산 기준(달력일 기준인지 근무일 기준인지)은 법으로 하나로 정해져 있지 않아 회사 규정에 따라 다릅니다. 어느 기준을 쓰느냐에 따라 며칠치 차이가 날 수 있으니, 실제 지급액은 회사의 급여 규정을 함께 확인하세요.
근거 법령·공식 출처
이 계산기는 공개된 기준을 바탕으로 한 참고용 추정치이며, 실제 금액·세액은 개인 상황과 최신 고시에 따라 달라질 수 있습니다. 중요한 결정 전에는 반드시 관계 기관·전문가로 확인하세요. 산정 방식과 운영 주체는 서비스 소개에서 확인할 수 있습니다.
계산 결과만 보고 끝내지 않도록, 기준·예외·다음 계산 순서를 함께 정리한 가이드예요.
퇴직금 계산법 총정리 | 입사일·퇴사일·평균임금으로 얼마 받는지 계산
퇴직금은 1일 평균임금 × 30일 × 재직일수÷365로 계산합니다. 입사일·퇴사일, 평균임금, 상여금 반영 방식까지 예시와 함께 쉽게 정리했습니다.
연차 계산 방법 정리 | 발생 일수와 연차수당 기준 쉽게 보기
근속기간에 따른 연차 발생 일수와 미사용 연차수당 계산 기준을 정리한 가이드입니다. 1년 미만·1년 이상 차이와 가산 연차를 쉽게 설명합니다.
일할계산 방법 정리 | 중도 입퇴사 월급 일할 계산 쉽게 보기
일할계산 방법을 정리한 가이드입니다. 중도 입사·퇴사한 달의 월급을 어떤 기준으로 나누는지, 달력일수와 근무일수 방식의 차이까지 함께 설명합니다.