일할계산 방법 정리 | 중도 입퇴사 월급 일할 계산 쉽게 보기

월 중간에 입사하거나 퇴사한 달은 한 달을 다 일한 게 아니라서 월급 전체가 아니라 일한 만큼만 나눠서 받게 됩니다. 이때 쓰는 게 일할계산입니다.

무급휴직, 중도 부서이동, 급여 변경처럼 한 달 안에서 적용 기간이 갈리는 경우에도 일할 기준으로 나눠 봐야 실제 지급액에 가깝게 볼 수 있습니다.

보통 월 급여를 그 달의 기준일수로 나눈 하루치 금액에, 실제 근무한 일수를 곱하는 순서로 봅니다.

먼저 월급, 해당 월의 기준일수, 실제 근무일수 3가지를 정리하면 하루치 → 총 일할 금액 흐름으로 자연스럽게 이어집니다.

일할계산은 그 달의 총 달력일수(28~31일)를 기준으로 나누는 방식과, 실제 근무일(영업일)을 기준으로 나누는 방식이 있어서 회사 규정에 따라 결과가 조금 달라집니다.

어느 방식인지에 따라 하루치 단가가 바뀌므로, 참고값을 본 뒤에는 회사 급여규정의 기준을 확인하는 게 좋습니다.

기준일수를 30일로 고정해서 보는지, 실제 달력일수로 보는지에 따라 차이가 나고 입사일·퇴사일을 근무일에 포함하는지도 헷갈리기 쉽습니다.

또 세전 월급으로 일할한 뒤 4대보험·세금을 다시 떼야 실수령액이 되므로, 실수령액 흐름은 별도 계산기와 함께 보는 게 좋습니다.